스타트업 경험기2 [스타트업_기업문화] 내가 진행일 일이 게임처럼 업적으로 남는다면? 안녕하세요. HR 김현준입니다. [빙글 기업문화]에 대해 기획팀에 의견을 듣고 싶어 내용을 공유하게 되었습니다. 아래 내용 확인 부탁드립니다. 구상 배경 스타트업에도 Work & Life balance가 직업선택에 적지않은 영향을 미치는 요즘, 사회적으로 기업문화는 구직자들에게 큰 고려사항 중 하나입니다. 따라서, 기업문화를 변경하거나, 새롭게 구상하는 것은 우리 Vingle의 채용에도 긴밀한 접점이 있습니다. 그래서 아래 내용을 기획하게 되었으며, 기획의 전제조건은 “우리 Vingle에서 채용하고 근무하는 인원들은 모두 커뮤니티 SNS인 Vingle이 성공하길 바라며, 나와 함께 일하는 사람들은 모두가 출중한 능력을 가진 이들이다" 라는 내용을 전제로 설정하였습니다. 그리고 이번 내용에서는 “우리 구성.. 2020. 11. 30. 초기 스타트업을 고를때 주의사항 초기 스타트업 취업할때 조심해야할 사항 평균적인 내용 1. 부트스트랩 단계 - 창업자의 돈이 들어가는 단계 , 채용을 고민하지 않음 아이디어와 미션을 정하고, 아이디어를 검증한후 팀을 만드는 단계 (친구들 끼리, 옛 동료) 직원 연봉이 가장 낮다. 망할 확률이 가장크다. 무에서 유를 만들어가는 단계 경력이 적어도 열정과 끈기, 학습능력이 좋은 사람 또는 자기분야와 능력이 있고, 기업프로세스 전반에 감이 있는 사람의 성장에 좋음 하지만, 시스템을 배우고 싶고 돈을 벌고 싶다면 취업은 비추 만약 이 시기에 합류해서 기업이 성공시, 보상이 정말 높음 2. Product/Market Fit 을 찾는 단계 돈을 계속 쓰는 단계이며, 손익분기점을 계속 넘지 못하는 단계이다. 데스밸리라고 불리운다. 프로세스와 빠른 .. 2020. 11. 28. 이전 1 다음
