초기 스타트업을 고를때 주의사항

   

 

초기 스타트업 취업할때 조심해야할 사항 평균적인 내용

1. 부트스트랩 단계 - 창업자의 돈이 들어가는 단계 , 채용을 고민하지 않음 아이디어와 미션을 정하고, 아이디어를 검증한후 팀을 만드는 단계 (친구들 끼리, 옛 동료) 직원 연봉이 가장 낮다. 망할 확률이 가장크다. 무에서 유를 만들어가는 단계 경력이 적어도 열정과 끈기, 학습능력이 좋은 사람 또는 자기분야와 능력이 있고, 기업프로세스 전반에 감이 있는 사람의 성장에 좋음  하지만, 시스템을 배우고 싶고 돈을 벌고 싶다면 취업은 비추 만약 이 시기에 합류해서 기업이 성공시, 보상이 정말 높음

 

2.  Product/Market Fit 을 찾는 단계 돈을 계속 쓰는 단계이며, 손익분기점을 계속 넘지 못하는 단계이다. 데스밸리라고 불리운다.  프로세스와 빠른 실행 사이의 고민이 생기는 단계 이시기에는 스타트업 경험이 있는 사람 프로세스를 디자인하는 경험과 감각이 있는 사람이 채용되는 경우가 많다.  이시기에는 "내가 무엇을 잘하는지" "무엇을 회사에 기여할 수 있는지" 생각해보는 것이 좋고,  투자자의 눈으로 기업을 고르는게 더더욱 중요하다. = 이말은 즉슨 우리 기업의 정보가 중요하다는 말 아닌가?  1) 내가 보기에 가능성이 있는 시장인가?  - 성장하고 있지 않은 시장이라면 실패할 확률이 높다.  2) 해당 시장에서 기업이 존재하는 이유가 무엇인가?  -유연한 프로세스를 가진 스타트업이 한방향으로 나갈 수 있도록 하는 힘이자 일하는 이유라서 이 이유를 찾는게 중요하다. 비전이 중요하다.  그 이유는 시장도 좋고 미션도 좋은데 내가 봤을때 실행 계획이나 단기적으로 이루고자 하는게 영아니라는 생각이 든다면 회사가 논리적으로 말이 안맞다고 판단되면 위험하다.  3) 내가 누구와 일하게 될것인가.

 

3. 문화 단계 (전문 투자자가 있는지 확인을 해야한다. )

물리적 공간, 인간 관계, 커뮤니케이션 등을 포함한 일하는 환경이자 기업이 인간을 바라보는 시각

 

4. 나에게 맞는 기업 문화인지 확인해야한다.

 

구직자들은 알려진 정보를 찾아 직접 정보를 찾아보아야 한다.

높은 보상을 받을 수 있는 스타트업의 시기는 여기까지인것 같다. ———————————————————————————————————

현재 뜨는 기술, 블록체인, AI 등등등 이런기술이 현재 이슈는 맞지만, 이기술들이 자신이 믿는 미래와 자신의 가치관이 맞는지 확인하고 지원하자.

VR을 보자, 3년전에 5전뒤면 세상에 온다고 말했지만, 지금까지 왔나요? 원래 변화와 혁신은 시간이 올래걸립니다.

신기술의 모양을 보고 부푼마음에 회사에 지원하게 되면 추후 후회할 일들이 많이 생긴다.